في البحرين ، مثل أي دولة أخرى ،هناك أنظمة وقوانين محددة تحكم مجال الموارد البشرية, و تهدف هذه الأنظمة إلى حماية حقوق الموظفين وضمان المعاملة العادلة وتعزيز بيئة عمل صحية. يعد فهم لوائح الموارد البشرية والالتزام بها أمراً بالغ الأهمية للمؤسسات العاملة.

دعونا نستكشف بعض لوائح الموارد البشرية الرئيسية في البحرين وأهميتها.

• قانون العمل:
• يحكم قانون العمل في البحرين مختلف جوانب العمل ، بما في ذلك ساعات العمل والإجازات وإنهاء الخدمة والتعويضات, كما يضع معايير لعقود العمل ، والعمل الإضافي ، وإجازة الأمومة ، ومكافآت نهاية الخدمة. ويضمن الالتزام بقانون العمل المعاملة العادلة للموظفين ويحمي حقوقهم.
• قوانين مكافحة التمييز:
• سنت البحرين قوانين لمنع التمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو الدين أو الإعاقة مما يعزز تكافؤ الفرص في مكان العمل وحظر الممارسات التمييزية أثناء التوظيف والترقية وإنهاء الخدمة. كما يساهم الامتثال لقوانين مكافحة التمييز بالوصول لبيئة عمل متنوعة وشاملة.
• الصحة والسلامة المهنية:
• ضمان صحة وسلامة الموظفين أمر بالغ الأهمية, والبحرين لديها لوائح معمول بها لحماية رفاهية العمال ، بما في ذلك المبادئ التوجيهية للسلامة في مكان العمل ، والنظافة ، والوقاية من الحوادث, ويساعد الالتزام بهذه اللوائح المنظمات على خلق بيئة عمل آمنة وصحية ، ويقلل من مخاطر الحوادث والمخاطر المهنية.
• خصوصية الموظفين وحماية البيانات:
• البحرين لديها لوائح تنظم خصوصية الموظفين وحماية البيانات, وبالتالي يجب على المؤسسات التعامل مع معلومات الموظفين بعناية ، وضمان السرية والامتثال لقوانين حماية البيانات. ويتضمن ذلك الحصول على موافقة لجمع البيانات وتأمين المعلومات الشخصية وتوفير الوصول إلى بيانات الموظف عند الطلب.

يضمن تطبيق نظام داومت الامتثال لأنظمة الموارد البشرية في البحرين ، ويعمل كأداة أساسية لتلبية المتطلبات القانونية والمسؤوليات الأخلاقية. مع نظام داومت يمكن للمنظمات الالتزام بقوانين العمل ولوائح مكافحة التمييز وإرشادات الصحة والسلامة المهنية وقوانين حماية البيانات.