نظام المناوبات في الشركات | الحل الذكي لإدارة الورديات
02 يناير 2024 فريق داومت

إطلاق العنان لمزايا أنظمة إدارة الموارد البشرية

<p>نظراً لأن الشركات تسعى إلى أن تصبح أكثر كفاءة وتنافسية ، فقد ظهرت أنظمة إدارة الموارد البشرية كأدوات لا غنى عنها, حيث تقدم هذه الأنظمة مجموعة واسعة من الفوائد ، مما أحدث ثورة في الطريقة التي تدير بها المؤسسات مواردها البشرية.

إطلاق العنان لمزايا أنظمة إدارة الموارد البشرية
مستقبل الموارد البشرية: احتضان الابتكارات التكنولوجية
فريق داومت 10 يونيو 2023

مستقبل الموارد البشرية: احتضان الابتكارات التكنولوجية

لقد غير العصر الرقمي عالم إدارة الموارد البشرية ، حيث قدم فرصاً وتحديات جديدة لمتخصصي الموارد البشرية, ويمكن أن يؤدي تبني الابتكارات التكنولوجية إلى إحداث ثورة في عمليات الموارد البشرية ، وتعزيز الكفاءة ، وتمكين صنع القرار المستند إلى البيانات.

منشوراتنا الأخيرة

غياب الموظف بدون عذر | أسبابه وأضراره وحلول داومت لمتابعته
27 ديسمبر 2025 فريق داومت

غياب الموظف بدون عذر | أسبابه وأضراره وحلول داومت لمتابعته

دليل شامل يوضح مفهوم غياب الموظف بدون عذر، أمثلته، القوانين السعودية المنظمة له، تأثيره على الأداء والترقيات، وكيف تساعد الأنظمة الرقمية في متابعته.

غياب الموظف بدون عذر | أسبابه وأضراره وحلول داومت لمتابعته
27 ديسمبر 2025 فريق داومت

غياب الموظف بدون عذر | أسبابه وأضراره وحلول داومت لمتابعته

دليل شامل يوضح مفهوم غياب الموظف بدون عذر، أمثلته، القوانين السعودية المنظمة له، تأثيره على الأداء والترقيات، وكيف تساعد الأنظمة الرقمية في متابعته.

كيف يساهم تحسين جودة الحياة الوظيفية في نجاح الشركات؟
22 ديسمبر 2025 فريق داومت

كيف يساهم تحسين جودة الحياة الوظيفية في نجاح الشركات؟

تحسين جودة الحياة الوظيفية يساعد الشركات على رفع أداء الموظفين وزيادة الولاء والإنتاجية. تعرّف على أهم الاستراتيجيات لبناء بيئة عمل إيجابية.

الغياب في فترة التجربة للموظفين | القوانين، الحقوق والحلول
22 ديسمبر 2025 فريق داومت

الغياب في فترة التجربة للموظفين | القوانين، الحقوق والحلول

تعرف على تأثير الغياب في فترة التجربة على تقييم الموظف، ومتى يكون الغياب مبررًا وفق نظام العمل السعودي، وكيف تتخذ الشركات قرار التثبيت أو إنهاء العقد.

كل ما تحتاج معرفته عن نظام ترقيات الموظفين الحديث للشركات
14 ديسمبر 2025 فريق داومت

كل ما تحتاج معرفته عن نظام ترقيات الموظفين الحديث للشركات

دليل شامل ومفصل عن نظام ترقيات الموظفين في الشركات، يشمل أنواع الترقيات الوظيفية، معايير اختيار الموظف المناسب، ودور تقييم الأداء في دعم قرارات الترقية العادلة.

تقارير ادارة الموارد البشرية: أنواعها، أهميتها، ودور داومت
05 ديسمبر 2025 فريق داومت

تقارير ادارة الموارد البشرية: أنواعها، أهميتها، ودور داومت

تعرف على تقارير ادارة الموارد البشرية وأهميتها في اتخاذ القرار، أنواع التقارير حسب الغرض والزمن، ودور الذكاء الاصطناعي في تحسين دقتها. ودور داومت في ذلك.

نظام تقييم الأداء الوظيفي لقياس وتحسين أداء الموظفين للشركات
05 ديسمبر 2025 فريق داومت

نظام تقييم الأداء الوظيفي لقياس وتحسين أداء الموظفين للشركات

اكتشف كيفية عمل نظام تقييم الأداء الوظيفي داخل الشركات، الفرق بين التقييم السنوي والمستمر، مزايا تقييم 360 درجة، وكيف يساعد داومت في تحسين أداء الموارد البشرية.

برنامج حضور وانصراف الموظفين بالباركود | الحل الذكي للشركات
05 ديسمبر 2025 فريق داومت

برنامج حضور وانصراف الموظفين بالباركود | الحل الذكي للشركات

تعرف على برنامج حضور وانصراف الموظفين بالباركود وكيف يساعد الشركات على تسجيل الحضور بدقة، الحصول على تقارير فورية، والارتباط بالرواتب. اكتشف مزايا كيوسك داومت.

كيفية اختيار افضل برنامج حضور وانصراف الموظفين في الشركات
04 ديسمبر 2025 فريق داومت

كيفية اختيار افضل برنامج حضور وانصراف الموظفين في الشركات

اكتشف افضل برنامج حضور وانصراف الموظفين لإدارة الدوام بدقة، حساب الرواتب تلقائيًا، وتتبع الإجازات بسهولة. حل متكامل يرفع كفاءة شركتك ويقلل الأخطاء.

الدليل الكامل لاختيار نظام تتبع المتقدمين ATS في شركتك
04 ديسمبر 2025 فريق داومت

الدليل الكامل لاختيار نظام تتبع المتقدمين ATS في شركتك

تعرف على نظام تتبع المتقدمين ATS، أهم مميزاته وفوائده للشركات، وكيف يساعد الذكاء الاصطناعي في تحسين التوظيف. اكتشف لماذا نظام داومت هو الأفضل لإدارة المرشحين.

أهمية نظام المناوبات للشركات | كيف تديره باحترافية مع داومت؟
25 نوفمبر 2025 فريق داومت

أهمية نظام المناوبات للشركات | كيف تديره باحترافية مع داومت؟

تعرف على أهمية نظام المناوبات الإلكتروني للشركات السعودية، تحديات الإدارة اليدوية، مزايا الأتمتة، وكيف يساعد داومت في تنظيم الورديات وضمان استمرار العمل بكفاءة.