لقد غير العصر الرقمي عالم إدارة الموارد البشرية ، حيث قدم فرصاً وتحديات جديدة لمتخصصي الموارد البشرية, ويمكن أن يؤدي تبني الابتكارات التكنولوجية إلى إحداث ثورة في عمليات الموارد البشرية ، وتعزيز الكفاءة ، وتمكين صنع القرار المستند إلى البيانات.
دعونا نستكشف مستقبل إدارة الموارد البشرية والتقنيات التي تعيد صياغة عالم الأعمال:
مع تطور مستقبل إدارة الموارد البشرية ، يقود نظام داومت الذكي الطريق من خلال تبني الابتكارات التكنولوجية, ومن خلال دمج الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات وأنظمة إدارة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة ومنصات الخدمة الذاتية للموظفين. كما يمكّن نظام داومت متخصصي الموارد البشرية من تحسين ممارساتهم ، ليصبحوا شركاء استراتيجيين في النمو المؤسسي ، والتكيف مع الاحتياجات المتطورة للعصر الرقمي, وأخيراً سيقوم نظام داومت بتحويل إدارة الموارد البشرية إلى عملية تفكير فعالة إلى الأمام و متمحورة حول الموظف وأهداف المؤسسة.
تعرف على الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية وفق نظام العمل السعودي، وأهم أهداف الموارد البشرية ودورها في تعزيز ثقافة الشركة ودعم التحول الرقمي.
تعرّف على كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية للموظفين في السعودية وفق نظام العمل، مع شرح الفرق بين أنواع الإجازات ودور برنامج داومت في حساب المستحقات بدقة.
دليل شامل يوضح مفهوم غياب الموظف بدون عذر، أمثلته، القوانين السعودية المنظمة له، تأثيره على الأداء والترقيات، وكيف تساعد الأنظمة الرقمية في متابعته.