الموظف هو النواة التي تساعد الشركة على النمو وتحقيق الأهداف لهذا يوجد إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية التي تساعد في الاهتمام بكل جوانب حياة الموظف ولكن هل إدارة الأفراد هي نفسها إدارة الموارد البشرية؟
في هذا المقال ستعرف معنى كل منهما وستعرف الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية بوضوح.
ستتعرف أيضًا على أهداف إدارة الموارد البشرية، وكيف تعزز ثقافة الشركة، وكيف تدعم التحول الرقمي.
وأخيرًا ستعرف كيف يختصر برنامج داومت الوقت والجهد في مهام الموارد البشرية؟
إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية أساسيان في مختلف الشركات ولكنهما ليسا نفس الشيء كل منهم له معنى ودور مختلف عن الآخر ولكنهما مكملان لبعضهم البعض، في الفقرات الآتية ستتعرف على معنى إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية بشكل تفصيلي:
هذه العملية هي عملية مخصصة بعض الشيء وليست شاملة للكثير من الأشياء، هي تشمل فقط الأشياء الخاصة بالأفراد داخل الشركة مثل الراتب الخاص بهم وأعمالهم داخل الشركة والمهام التي يقومون بها بشكل يومي وليس على المدى البعيد.
هذه العملية أيضًا تعمل على توزيع الموظفين للمهام التي تناسبهم وتساعد الشركة في الوصول إلى هدفها، بشكل مختصر إدارة الأفراد هي المسؤولة عن العمليات الإدارية الخاصة بالموظفين بشكل تخصصي ودون أن تشمل أي عمليات أخرى أوسع.
إدارة الموارد البشرية هي مفهوم أوسع من إدارة الأفراد بكثير ولا يشمل فقط الجوانب الإدارية للموظفين بل يشمل ما هو أوسع مثل تطوير مهارات الموظفين، والتخطيط الاستراتيجي بعيد المدى، وهذه العملية تشمل أيضًا متابعة الأداء وتحسين بيئة العمل، والعمل على تحقيق أهداف المؤسسة أو الشركة بشكل احترافي.
اقرأ المزيد عن: كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية للموظفين في السعودية
كما ذكرنا الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية كبير ولكل منهما دور معين ومساحة تساعد في وصول الشركة إلى الهدف الذي ترغب فيه وكل منهم يوفر للشركة امتيازات لتحصل على تنظيم إداري متكامل، وفي الجدول الآتي ستعرف الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية بشكل مبسط وواضح:
|
إدارة الأفراد |
إدارة الموارد البشرية |
|
|
قد يهمك: كيف يساهم تحسين جودة الحياة الوظيفية في نجاح الشركات؟
بعد أن تعرفت على الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية يجب أن تعرف أهمية إدارة الموارد البشرية في المنظمات والشركات والأهداف التي تعمل عليها إدارة الموارد البشرية، وإليك هذه الأهداف ومدى أهميتها للشركة:
التطوير والتدريب: تعمل إدارة الموارد البشرية على تطوير وتدريب الموظفين ووضع خطط متكاملة لتنمية مهاراتهم ومتابعتها للحصول على أفضل نتائج وعلى أعلى إنتاجية.
اقرأ المزيد عن: برنامج حضور وانصراف الموظفين بالباركود | الحل الذكي للشركات
إدارة الموارد البشرية لها تأثير قوي في الشركات ومن ضمن هذا التأثير هو تعزيز ثقافة الشركة وجعلها أكثر نمو وتطور وهذا من خلال بعض الأشياء والمهام التي تقوم بها هذه الإدارة لتضيف إلى الشركة ثقافة مختلفة وأكثر نمو، إليك كيفية تعزيز الموارد البشرية لثقافة الشركة:
تعمل على تحديد القيم التي تُطبق في الشركة وعلى جميع الموظفين والعاملين الالتزام بها والأهداف التي تجعل الشركة في تطور مستمر ويتناسب معها وهذا يضيف للشركة ثقافة مختلفة ومبتكرة.
توفر إدارة الموارد البشرية كل الأدوات والتقنيات التي تجعل الموظف في تطور مستمر وهذا يعتبر استثمار في الموظف ويعود بالنفع على الشركة وهذه أيضًا تعتبر ثقافة مُربحة ومفيدة.
تجعل العاملين في الشركة أكثر تواصلًا مع بعضهم البعض وبشكل إيجابي تمامًا للوصول بالشركة إلى مكانة أفضل وإتمام المهام بشكل أكثر احترافية لأن خلق روح التعاون يعتبر من أكثر الأشياء التي تساعد الشركة على التقدم.
من أكثر الأشياء التي تعزز الثقافة داخل الشركة هو استخدام التكنولوجيا في إتمام المهام والعمليات المختلفة واستخدام البرامج الحديثة مثل برنامج داومت لإدارة الموارد البشرية، وهذا النوع من البرامج يجعل الشركة أكثر تقدمًا واحترافية أيضًا.
قد يهمك: تقارير ادارة الموارد البشرية: أنواعها، أهميتها، ودور داومت
إدارة الموارد البشرية تدعم التحول الرقمي من خلال وضع خطط لتطوير المهارات التقنية للموظفين والتعامل مع مختلف الأدوات المتطورة، وأيضًا كما ذكرنا يمكن استخدام برامج حديثة لأتمتة العمليات المختلفة وإتمام المهام بشكل سريع ودقيق مع توفير تدريب وتعليم للموظفين لاستخدام هذا النوع من البرامج وهذا يجعل الشركة تنتقل من العمليات التقليدية أو اليدوية إلى التكنولوجيا والتقنيات الحديثة.
برنامج داومت هو برنامج يساعد الشركات في إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية بشكل سريع وإلكتروني، وهذا من خلال العديد من الأدوات التي تنظم مختلف العمليات مثل الرواتب، الحضور والإنصراف، التعيينات، البيانات الخاصة بالموظفين، وأيضًا يقوم بإنشاء تقارير دورية دقيقة بها كل التفاصيل الخاصة بأي عملية تحتاجها الشركة ويقوم البرنامج بأتمتة كل هذه المهام دون الحاجة إلى التدخل البشري في كل مرة مما يوفر الكثير من الجهد والوقت على الشركة والموظفين.
اشترك الآن في نظام ادارة الموارد البشرية داومت لتحصل على إدارة احترافية للموارد البشرية في شركتك وإتمام كل العمليات بشكل دقيق وسريع والحصول على أفضل النتائج دون الحاجة إلى إهدار الكثير من الوقت والجهد.
تعتبر الموارد البشرية أكثر شمولية لأنها تهتم بكل الجوانب داخل الشركة وليست الإدارية فقط ولكنها تهتم أيضًا بالخطط والأهداف الخاصة بالشركة وكيفية تطبيقها والوصول إليها بأفضل وأسرع شكل ممكن، وتعمل على حياة الموظف بشكل كامل ولهذا هي أكثر شمولية.
لا، لا تتضمن إدارة الأفراد التدريب والتطوير هذا الجانب يعتبر جزءً من إدارة الموارد البشرية أما إدارة الأفراد هي تهتم بالجانب الإداري مثل الرواتب، والتعيينات وغيرها.
من خلال وضع خطط تطوير بشكل مستمر وأيضًا مراقبة وإدارة الأداء ومعرفة نقاط القوة والضعف والعمل عليها، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل صحية لمساعدة الموظفين على الإنتاجية وخلق روح التعاون بينهم وبين زملائهم.
تعرّف على كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية للموظفين في السعودية وفق نظام العمل، مع شرح الفرق بين أنواع الإجازات ودور برنامج داومت في حساب المستحقات بدقة.
دليل شامل يوضح مفهوم غياب الموظف بدون عذر، أمثلته، القوانين السعودية المنظمة له، تأثيره على الأداء والترقيات، وكيف تساعد الأنظمة الرقمية في متابعته.
تحسين جودة الحياة الوظيفية يساعد الشركات على رفع أداء الموظفين وزيادة الولاء والإنتاجية. تعرّف على أهم الاستراتيجيات لبناء بيئة عمل إيجابية.