الإجازة السنوية من الأشياء الأساسية في قانون العمل السعودي وهي حق من حقوق الموظف، وهناك أيضًا مستحقات خاصة بهذه الإجازات، في هذا المقال ستعرف ما المقصود بهذه المستحقات، والفرق بين الإجازة السنوية والإجازات الأخرى.
ستعرف أيضًا كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية، وكيف يساعدك برنامج داومت في معرفة أجر الإجازة السنوية وأهمية تقارير البرنامج في هذه العملية، كما أنك ستعرف لماذا يعتبر داومت هو أفضل حل رقمي لحساب وتتبع الإجازات السنوية.
المقصود بـ مستحقات الإجازة السنوية هي مبلغ مالي يحصل عليه الموظف مقابل الإجازات التي لم يحصل عليها منذ عمله في الشركة، وتعتبر هذه المستحقات من ضمن حقوق الموظف المالية مثل الراتب والمكافآت، يحق للموظف الحصول على مستحقات الإجازة السنوية إذا انتهت خدمته قبل أن يحصل على أيام الإجازة بشكل كامل، فإذا كان له مثلًا عشرة أيام يمكن أن يحصل على تعويض مادي مقابل هذه الأيام عند إنتهاء خدمته وإن كان لم يستخدم أي يوم في الإجازة يحصل على مقابل مالي لكل الأيام.
عادةً يحصل الموظف على هذه المستحقات عند إنتهاء خدمته أو على حسب سياسات الشركة الداخلية.
هناك بعض الفروق بين الإجازة السنوية والإجازات الأخرى وهذه الفروق ملحوظة بشكل كبير وجذرية أيضًا لأن الإجازة السنوية تتميز بالعديد من الخصائص التي تختلف عن أي إجازة أخرى وإليك الفرق بين الإجازة السنوية والإجازات الأخرى:
الإجازة السنوية |
الإجازات الأخرى |
|
|
لتستطيع حساب راتب الإجازة السنوية يجب أن تتبع بعض الخطوات التي سنذكرها لك بشكل تفصيلي، وإليك كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية في خطوات بسيطة في الفقرات الآتية:
يجب أن تقوم أولًا بحساب الأجر الشهري بدقة يشمل الأجر الثابت وأيضًا البدلات الثابتة مثل بدل التنقل أو بدل السكن وأي نوع من أنواع البدلات التي تحصل عليها بشكل ثابت على الراتب في كل شهر لتكون الخطوات المتبقية صحيحة وأكثر دقة.
لمعرفة كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية يجب أن تعرف عدد أيام الإجازة السنوية بالضبط لأنها سيترتب عليها الخطوات القادمة ولتستطيع تحديد عدد الأيام فيجب أن تعلم أن الموظف الذي يعمل أقل من 5 سنوات في الشركة يكون عدد أيام الإجازة السنوية له 21 يومًا أما الموظف الذي بقى في الشركة أكثر من 5 سنوات تكون إجازاته 30 يومًا، وهذا وفقًا للمادة 109 من نظام العمل السعودي.
بعد أن تنتهي من الخطوات السابقة قم بحساب أجرك اليومي عن طريق قسمة الراتب الشهري الذي قمت بتحديده مع البدلات على 30 يومًا والناتج هو الأجر اليومي الخاص بك.
وأخيرًا تقوم بحساب المستحقات من خلال ضرب الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة السنوية لك والناتج يكون هو المستحقات.
اقرأ المزيد عن: أتمتة الموارد البشرية | مستقبل إدارة الشركات بالسعودية
بعد أن عرفت كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية ستتعرف على برنامج داومت هو برنامج لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين بالكامل ويساعد أيضًا في حساب ومعرفة الإجازات السنوية بدقة بفضل العديد من الأدوات والتقنيات التي يوفرها للشركة وهي:
تستطيع من خلال البرنامج إدارة الإجازات بالكامل وبكل التفاصيل المتعلقة بها ومن ضمن الإجازات هي الإجازة السنوية وهذه التفاصيل تساعدك في المتابعة ومعرفة تفاصيل الإجازة وعدد الأيام وهذا يساعدك في حساب الأجر.
يتميز البرنامج بالتكامل مع مختلف البرامج الأخرى والأدوات مثل برنامج الرواتب وهذا التكامل يساعد في توفير معلومات خاصة بالراتب وتفاصيله مما يساعد في معرفة الأجر الشهري والبدلات وكل شيء متعلق بالراتب ليكون من السهل حساب أجر الإجازة السنوية.
يمكن من خلال برنامج داومت تسجيل تفاصيل الراتب الخاصة بالموظف وتطبيق الزيادات في حالة وجود الموظف أو انتهاء خدمته ومن ضمن هذه التفاصيل تكون الإجازات وتفاصيلها ومستحقات الموظف المتعلقة بهذه الإجازات.
تستطيع الشركة تخصيص البرنامج بما يتناسب مع سياسة الشركة في الإجازات بمختلف أنواعها إذا كانت سنوية أو عارضة أو مرضية أو إجازة لأي سبب آخر وغيرها من السياسات التي تضعها الشركة ويعمل البرنامج بناءً على هذه السياسة.
قد يهمك: كيف يساهم تحسين جودة الحياة الوظيفية في نجاح الشركات؟
برنامج داومت يوفر تقارير دورية تحتوي على مختلف التفاصيل الخاصة بالراتب والإجازات وهذه التقارير تساعد في الخطوات التي ذكرناها عن كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية لأنها تساعد في معرفة الراتب بدقة ومعرفة أيضًا البدلات بالكامل الخاصة بكل موظف وهذا يساعد في حساب الإجازات السنوية والمستحقات الخاصة بها بسهولة وبدون استخدام الكثير من العمليات الحسابية، بالإضافة إلى أن هذه التقارير تكون تفصيلية وبشكل دوري وتتم بناءً على سياسة الشركة وهذا يوفر الكثير من الجهد والوقت لحساب الإجازات.
اقرأ المزيد عن: تقارير ادارة الموارد البشرية: أنواعها، أهميتها، ودور داومت
داومت هو خيار مثالي للشركات يساعدهم في تتبع مختلف العمليات بدقة وسهولة ومن ضمن هذه العمليات هي مستحقات الإجازات السنوية والماليات الخاصة بالموظف بشكل دقيق وإليك السبب الذي يجعل برنامج داومت أفضل حل رقمي للشركات في حساب وتتبع مستحقات الإجازة السنوية:
اشترك الآن في نظام ادارة الموارد البشرية داومت لتحصل على حسابات دقيقة وسهلة وعمليات سريعة خالية من أي أخطاء تساعدك في حساب مستحقات الإجازات السنوية باحترافية.
لا، لا تُحسب عطلة الجمعة والسبت ضمن الإجازة السنوية ولا تخصم منها لأنها عطلة أساسية ورسمية وليست من أيام العمل والإجازة السنوية تكون ضمن أيام العمل.
قم بحساب الأجر اليومي الخاص بك من خلال قسمة الراتب الشهري على ثلاثين يومًا والناتج يكون الأجر اليومي وبعدها ضرب الأجر اليومي في عدد أيام الإجازات المتبقية وبهذا تكون قد قمت بحساب رصيد الإجازات.
نعم، البدلات الثابتة التي يحصل عليها الموظف بشكل شهري مع الراتب تكون جزءً من عملية حساب أجر الإجازة السنوية وتستخدم عند حساب الأجر اليومي.
تعرف على الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية وفق نظام العمل السعودي، وأهم أهداف الموارد البشرية ودورها في تعزيز ثقافة الشركة ودعم التحول الرقمي.
دليل شامل يوضح مفهوم غياب الموظف بدون عذر، أمثلته، القوانين السعودية المنظمة له، تأثيره على الأداء والترقيات، وكيف تساعد الأنظمة الرقمية في متابعته.
تحسين جودة الحياة الوظيفية يساعد الشركات على رفع أداء الموظفين وزيادة الولاء والإنتاجية. تعرّف على أهم الاستراتيجيات لبناء بيئة عمل إيجابية.